Relations sociales

Les relations de travail au sein du CODE

Le paysage des relations de travail au sein du milieu de l’éducation de l’Ontario est en pleine évolution, et le CODE est fier d’assumer un nouveau rôle important dans cette transformation.

Par le biais du projet de loi 101, la Loi de 2026 visant à donner la priorité à la réussite des élèves, des modifications apportées à la Loi de 2014 sur la négociation collective des conseils scolaires ont établi le Conseil ontarien des directions de l’éducation (CODE) comme l’organisme de négociation des employeurs pour les conseils scolaires de district anglophones. Cela représente une opportunité majeure pour le CODE et témoigne de la confiance accordée à l’organisation et à ses membres pour contribuer à l’avenir des relations de travail au sein du système éducatif de l’Ontario.

Nous reconnaissons et apprécions profondément le travail considérable qui a permis au secteur d’en arriver là, notamment le leadership et les contributions de ceux qui ont soutenu les conseils scolaires dans le cadre des négociations collectives centralisées et des relations de travail pendant de nombreuses années. Le CODE s’engage à s’appuyer sur ces bases solides, à tirer les leçons de l’expérience qui nous précède et à travailler en collaboration avec nos partenaires alors que nous assumons ce nouveau rôle.

Pour assumer cette responsabilité élargie, CODE a mis en place une équipe dédiée aux relations de travail. Cette équipe apporte son expertise en matière de relations de travail, assure la coordination et apporte son soutien aux structures de négociation de CODE et aux conseils scolaires membres, en collaborant étroitement avec les PDG et les partenaires du secteur de l’éducation.

Directeur des relations de travail: Andrew Gold

Andrew Gold est directeur des relations de travail au sein du Conseil ontarien des directions de l'éducation. Andrew apporte plus de 30 ans d'expérience dans le secteur de l'enseignement financiés par des fonds publics. Il a débuté sa carrière au sein du Conseil scolaire du district de Toronto (TDSB), où il a occupé les fonctions de directeur de coordination centrale, de surintendant de l'éducation, de surintendant exécutif et de directeur adjoint chargé de l'apprentissage, du leadership et du développement. Andrew possède également une vaste expérience en tant qu’enseignant du secondaire, directeur adjoint et directeur d’établissement, tant au sein du TDSB que de l’ancien Conseil scolaire de Scarborough.

Andrew a été à la fois un leader dans les négociations locales au sein du TDSB pendant plus d’une décennie et est actuellement membre de l’équipe des relations de travail du CODE, où il fournit des conseils et des orientations sur les questions de relations de travail au niveau provincial et central. Andrew possède une vaste expérience en matière de leadership dans les domaines des relations de travail, de la formation professionnelle, de la gouvernance efficace, des relations avec les parties prenantes, ainsi que des initiatives en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Directrice adjointe des relations de travail: Alison Warrian

Alison apporte à CODE plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des négociations collectives et du règlement des conflits. Au sein de l’organisation, elle fournit des services de conseil stratégique en matière de relations sociales et de ressources humaines aux conseils scolaires et intervient en tant que porte-parole lors des négociations avec les enseignants et enseignantes et les personnels éducatifs. Elle joue un rôle de leadership dans les domaines de la négociation collective, des griefs et de l’arbitrage, ainsi que sur les nouveaux enjeux liés au monde du travail dans l’ensemble du secteur de l’éducation. Avant de rejoindre CODE, Alison a pratiqué le droit du travail et a occupé des postes à responsabilité dans le domaine des relations patronales-syndicales au sein de l’Association des conseils scolaires de l'Ontario financés par des fonds publics et de la fonction publique ontarienne.

Responsable senior des relations de travail: Joseph Cull

Joseph Cull occupe le poste de responsable principal par intérim des relations sociales chez CODE. Il possède près de 10 ans d’expérience dans les domaines de la négociation collective, de l’interprétation et de la mise en œuvre des conventions collectives, du règlement des conflits, des procédures judiciaires et du conseil stratégique en matière de relations sociales auprès des hauts dirigeants.

Il dispose d’une vaste expérience dans le secteur de l’éducation, notamment en tant que représentant du ministère de l’Éducation à la table de négociation centrale lors de la campagne de négociation collective de 2022, et en tant que chargé de soutenir les conseils scolaires sur un large éventail de questions liées aux relations sociales. Avant de rejoindre le secteur de l'éducation, il a occupé les fonctions de négociateur en chef et de représentant syndical au sein de LiUNA, où il représentait les membres du secteur des professions libérales.

Joseph est également reconnu pour sa capacité à nouer des relations solides, à favoriser la collaboration et à diriger des équipes dans des environnements en constante évolution. Il a démontré sa capacité à élaborer des solutions stratégiques tout en entretenant des partenariats efficaces avec les partenaires sociaux.

Consultante en relations de travail: Tiffany Maia

Tiffany apporte à CODE près d’une décennie d’expérience dans les relations de travail, la négociation collective et la gestion de l'incapacité. Au sein de l’organisation, elle fournit un accompagnement stratégique aux conseils scolaires. Elle apporte son soutien et sa contribution aux négociations collectives centrales, et aide les conseils scolaires à gérer les enjeux complexes liés au milieu de travail avec clarté et cohérence.

Avant de se joindre à CODE, Tiffany a occupé divers postes au sein du Conseil scolaire du district de Peel, du Conseil scolaire de la région de York et de l’Association des conseils scolaires publics de l’Ontario, où elle s’est spécialisée dans la gestion de l'incapacité, les relations avec les employés et les relations de travail, les enquêtes en milieu de travail et les négociations collectives.